富士 ソフト 株式 会社。 富士ソフト株式会社のインターンシップ・1day仕事体験情報・企業情報|リクナビ2022

「富士ソフト」と「Sky株式会社」のどちらの企業へ就職す...

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障がい者同士が支え合うからチームがまとまる まず、富士ソフト企画の障がい者雇用の状況からお聞かせいただけますか。 弊社は、富士ソフト株式会社の特例子会社で、ほとんどの従業員が「障害者手帳」を持っています。 秋葉原では身体、知的、精神、発達障がいを持つ18名の従業員が勤務しています。 業務内容は、富士ソフト内で派遣の方が担当していた仕事を引き継いでいます。 大船は外部からの仕事が多く、Webや名刺、パンフレットのデザインを行っており、クリエーターが多く在籍しています。 どんなに重い知的障がいの人も、一人一台パソコンを使って業務を行っています。 これは、障がいを持っていてもパソコンがあれば仕事ができるという、富士ソフトの理念です。 障がいのある方の割合はいかがでしょうか。 どの職場でも、9割の従業員が障害者手帳を持っています。 親会社からの出向はごくわずかで、健常者は社長と取締役くらいです。 一般的に、特例子会社には親会社からの出向者がたくさんいて、その下に障がい者の方が働いていることが多いようですが、弊社は違います。 障がいのある従業員の内訳は、事業所によっても異なりますが、半数は精神障がいで、そのおよそ半数が統合失調症です。 統合失調症の場合、幻覚や幻聴といった症状がありますが、月一回程度病院に通って薬をもらっていれば、職場で困ることはほとんどありません。 幻覚があっても、本人が自覚するようになりました。 精神障がいのうち、2~3割がそううつ病、1割がアスペルガーです。 天才的な人もいて、TOEICで900点を取った人が四人いますし、精神保健福祉師という難しいカウンセラーの資格を取った人も二人います。 そのほかに身体障がい、知的障がい、発達障がいのある人がそれぞれ同じくらいの割合いて、重度の障がいをもつ人も大勢います。 健常者がいない現場を運営するのは、大変ではありませんか。 障がい者雇用がうまくいかない会社では、障がいのある人を一人ずつ、恐る恐る採用しています。 弊社は一度に10~15人をまとめて採用していますが、これがうまくいっている大きな理由だと思います。 それだけの人をまとめるのは、健常者同士であっても大変だと思うのですが、障がいの方の場合はいかがでしょうか。 むしろ障がい者同士だからこそ、まとまる面があると考えています。 例えば精神障がいで入院していた人の中には、引きこもっていた人が少なくありません。 確かにその時は、周囲の人の負担になっていただろうし、病院でも手がかかっていたと思います。 しかし職場に来ると、他の障がい者をサポートしなければならず、丁寧な意思疎通や我慢が求められます。 このように一人ひとりが自分の立場を考え、責任感を持って仕事をしているから、自然にチームの結束力も高まっているのです。 また間違いなく、本人の病気にも良い影響を与えています。 互いにサポートし合うからチームがまとまる、ということですね。 その通りです。 弊社では4障がいのある人が、一つのセクションで一緒に働いています。 「知的」「身体」とセクションを分けている企業も多いようですが、弊社では絶対に分けません。 何が良いのかというと、知的障がいの人が、精神障がいの人をサポートしているうちに、少しずつ物事の理解が進むからです。 他の人のサポートをすることで、精神障がいの人は、少しずつですが薬が減っていきます。 同様に発達障がいの人は、少しずつ協調性を獲得していきます。 また、身体障がいの人は、運動能力が回復します。 自分と異なる障がい者をサポートすることで、自分の病気を軽減することにつながっているのです。 発達障がいの人が「この人たちは耳が聞こえないから、自分が電話をとらないといけない」と自発的にサポートしてくれるようになりました。 記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。 以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。 『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。 予めご了承ください。 ・第三者の名誉または信用を毀損するもの ・第三者を誹謗・中傷するもの ・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの ・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの ・第三者の権利または利益を侵害するもの ・公序良俗に反する内容を含んだもの ・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの ・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの ・差別につながるもの ・事実に反する情報を記載するもの ・営利目的の宣伝・広告を含んだもの ・その他、内容が不適切と判断されるもの 3. 氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。 絶対に記載することのないよう、ご注意ください。 掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。 ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物 メールマガジン、印刷物 などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

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2019年12月末 現在 株主氏名 持株数 (千株) 持株比率 (%) 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 3,908 11. 6 有限会社エヌエフシー 3,028 9. 0 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 2,040 6,1 野澤 宏 1,745 5. 2 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口9) 1,404 4. 2 野澤 則子 629 1. 9 全国共済農業協同組合連合会 611 1. 8 東京センチュリー株式会社 588 1. 7 住友不動産株式会社 530 1. 6 富士ソフト社員持株会 528 1. 6 注 1. 当社は、自己株式を2,405,378株保有しておりますが、上記大株主からは除外しております。 持株比率は自己株式を除いて算出しております。 所有者別株式分布状況 取得期間 取得方法 取得株数(株) 取得金額(円) 2003年 6月15日~2004年 6月14日 市場買付け 480,800 1,101,617,449 2006年12月20日~2007年1月17日 市場買付け 1,000,000 2,881,677,000 2007年 8月29日~2007年12月 6日 市場買付け 2,200,000 4,538,266,700 2008年 6月11日~2008年9月10日 市場買付け 1,800,000 3,443,041,800 2008年10月17日~2009年10月16日 市場買付け 162,500 258,732,800 2011年11月22日~2012年1月5日 市場買付け 500,000 666,501,200 2013年1月23日~2013年4月23日 市場買付け 自己株式立会外買付取引(ToSTNeT-3) 452,400 999,803,500 株式分割 過去5年間以内において、株式分割はしておりません。

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富士ソフトの「年収・給与制度」 OpenWork(旧:Vorkers)

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ただいまの関連ブログ総数:22件。 最新ブログ「12月期決算企業の株主総会がピークを迎え感染拡大で対応に苦慮」[投稿者:TAROSSAさん] 【ご注意】『みんなの株式』における「買い」「売り」の情報はあくまでも投稿者の個人的見解によるものであり、情報の真偽、株式の評価に関する正確性・信頼性等については一切保証されておりません。 また、東京証券取引所、名古屋証券取引所、China Investment Information Services、NASDAQ OMX、CME Group Inc. 日経平均株価の著作権は日本経済新聞社に帰属します。 『みんなの株式』に掲載されている情報は、投資判断の参考として投資一般に関する情報提供を目的とするものであり、投資の勧誘を目的とするものではありません。 これらの情報には将来的な業績や出来事に関する予想が含まれていることがありますが、それらの記述はあくまで予想であり、その内容の正確性、信頼性等を保証するものではありません。 これらの情報に基づいて被ったいかなる損害についても、当社、投稿者及び情報提供者は一切の責任を負いません。 投資に関するすべての決定は、利用者ご自身の判断でなさるようにお願いいたします。 個別の投稿が金融商品取引法等に違反しているとご判断される場合には「」から、同委員会へ情報の提供を行ってください。 また、『みんなの株式』において公開されている情報につきましては、営業に利用することはもちろん、第三者へ提供する目的で情報を転用、複製、販売、加工、再利用及び再配信することを固く禁じます。

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