キオクシア シェア。 キオクシア、都内でイベント「SSDはDXに貢献」 :日本経済新聞

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東芝メモリ株式会社を「キオクシア株式会社」に社名変更

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Jira, Alfresco導入事例 - キオクシア株式会社様 キオクシア株式会社 IT推進担当 グループ長 藤田洋士氏(中央)、主務 小池裕介氏(左)、森本彩起子氏(右)にJira Software、Alfresco Content Services を導入した経緯とその効果について詳しく聞きました。 キオクシア株式会社について) キオクシアは世界トップクラスの半導体企業です。 主力商品はフラッシュメモリとSSD。 数字の一部は概数、およその数で記述しています) 半導体製品の設計プロセスにアジャイルを導入 キオクシアではJira Software (以下Jira)、Alfresco Content Services(以下 Alfresco)をどう使っていますか。 キオクシアでは現在、「半導体製品の回路設計プロセスに、アジャイル手法を取り込む」という活動を推進しています。 Jira、Alfrescoはそのためのツールとして導入しました。 両ツールとも、設計関連の技術者が毎日活用する、「いつも使いのツール」となっており、回路設計部門内で非常に好評です。 アジャイル推進活動は、当初、IT部門と回路設計部門の有志だけで、小さく始めました。 その小さく始めた実際の設計での成功事例を契機に、アジャイルは部門内に展開しています。 従来、回路設計部門ではウォーターフォール(V字開発モデル)でプロジェクトを管理していました。 しかし上記事例を通じて、「半導体製品の設計には『アジャイルと相性が良い部分』がある」となり、今回のJira、Alfrescoの導入に到った次第です。 (今回導入したソフトウェア) ソフトウェア名称 概要 Jira Software アジャイル手法の世界標準ツール Alfresco connector for Jira JiraとAlfrescoを統合するアドオン Alfresco Content Services 設計書、仕様書を効率よく管理するコンテンツ管理ツール なぜアジャイルを導入したのか 「半導体製品の設計に『アジャイル型管理と相性の良い部分』がある」とは具体的には? 推進活動全体からご説明します。 いま便宜上「アジャイル推進」と言っていますが、アジャイルはあくまで設計プロジェクト管理の「補完的手法」であり、設計全体の大きなマイルストンは、これからもウォーターフォールでハイブリッドに管理します。 アジャイルは、より設計現場に近いチームとしてのスケジュールを管理し、小さく速くチーム内を密に回していくイメージです。 半導体メモリ製品は市場投入し価格が高い時期から、価格が落ち着くサイクルが比較的短いため、開発の「スピード」が重要です。 もたもたしていると製品投入で競合に先を越され、最も利益が取れる高値時期を逸します。 しかしスピードを重視した結果、中途半端な性能で出荷しても、 競合と勝負できません。 ソフトウェアのスタートアップならば「スピード重視」の視点で、製品を早期投入し、出荷後にオンラインアップデートやパッチで改善することも可能です。 しかしハードウェアである半導体で、それは必ずしもできません。 弊社では年間膨大なメモリ容量の半導体を出荷しています。 市場に出るハードウェアとしての品質は、出荷前に確保していく必要があります。 競争は激化し、設計内容は複雑化し、開発期間は短くなり、それでも良い物を早く出したい。 さもないと時機を逸して利益が出せない。 我が事ながら大変な業界だと思います(笑) ご存知の通り、半導体開発では製品開発全体の管理はウォーターフォールが基本方式です。 ウォーターフォールは、まずプロジェクトの範囲や成果物を定義したスコープと納期を決め、そこから逆算して緻密に工程を作り、管理、実行します。 一方、アジャイルでは、 ウォーターフォールのように最初に決めたことをやりきる管理は向いていません。 よって、ウォーターフォールが基本方式ということは、これからも変わらないでしょう。 ただし、ウォーターフォールには弱点も感じていました。 ウォーターフォールの弱点 どのような弱点でしょうか。 困難1. 「開発中に前提が変わったとき、柔軟に対応しにくい」 半導体業界では新製品を短いサイクルで設計します。 技術が日進月歩で進んでいるため、開発期間中に新技術が登場することや、競合が予想外の動きを見せることも珍しくありません。 ところがウォーターフォールは、基本的に「最初に立てた計画を粛々と実行する」という方式なので、計画実行中に起きた変化には、本質的に対応しづらいといえます。 しかしアジャイルなら機敏な対応が可能です。 困難2. 「小回りがきかない」 回路設計はソフトウェアのようにデジタルな側面と、ハードウェアとしてのアナログな側面があります。 「論理的な設計は正しいのに、実測で期待値が出ない」ことは日常茶飯事であり、開発作業は、作っては直し、作っては直しの繰り返しになります。 この細かい修正の繰り返しは、ウォーターフォールよりむしろアジャイル的な世界に思えます。 困難3. 「自主性が削がれる部分がある(微妙に「やらされ感」が漂う)」 全ての工程が緻密に構成されたウォーターフォールの世界は、ある種の「管理開発」です。 そこでは「自分の仕事は自分で回す!」という「自主性」が、やや削がれるきらいがあります。 今回のアジャイル導入に際して、設計部門に「アジャイル導入の目的は『生産性の向上』と『設計者の働きやすさ向上』のどちらを定義するか?」と尋ねたところ、設計部門から『働きやすさ向上を目的にする』と回答がありました。 仕事の進め方を「管理者にプロジェクトの進捗をチェックされる」という受け身の状態から「チームの工程はチームで管理する!」という積極姿勢に変えていきたい。 本来、技術者は、みなクリエイティブな「作りたがり」「試したがり」です。 Jira、Alfrescoを選んだ理由 今回のJira、Alfrescoを選んだ理由を教えてください。 最初にJiraを選定しました。 まずはスモールスタート、とにかく試してみようと思いました。 Jiraの真価が本当に分かったのは、使い始めてからです。 また、アジャイル開発チームとしてJiraを使うにあたり、機密文書ファイルやサイズの大きなファイルへの取り扱いに課題がありました。 その課題を解決したのがAlfrescoであり、さらにJiraと統合する機能を持つAlfresco connector for Jiraを弊社の要望に合うように、開発元であるリックソフトには部分的な改良をしていただきました。 Jira、Alfrescoへの評価 「使い込んで分かったJiraの真価」とは具体的には。 良い点1. 「Jiraを使うことで、アジャイル開発になる」 Jiraはもともとアジャイル型のソフトウェア開発を意識して作られたプロジェクト管理ツールです。 よって、Jiraを使って仕事を進めることで「アジャイル開発らしく」なります。 たとえば、Jiraのチケットの見積項目に数字を記入していくことが、アジャイルのストーリーポイントにつながり、記入した数値が各種標準実装されたバーンダウンやベロシティグラフに反映され、アジャイルの運用レポートとして活動にフィードバックできます。 その他、バックログ、ベロシティグラフ、スプリント、カンバンなどのアジャイルの概念も、Jiraの機能を通して導入を支援できます。 アジャイルのセミナーや書籍によっては「アジャイル開発のボードでは自由度の高い模造紙やPost-itを使うべき」と聞くことがあります。 個人的には「Jiraのボードはアナログな模造紙と近い操作感」という印象があります。 良い点2. 「操作が直感的。 操作の説明は最小限」 技術者は多忙なので、技術以外の作業に時間を使うことを好みません。 使い方の勉強が必要な報告のための管理ソフトウェアの導入は困難です。 Jiraは直感的に使えるソフトウェアなうえ、日々の技術者の業務を管理できました。 実際、多くの設計関連の技術者がJiraを上手く使っています。 非常に良いインターフェースだと思います。 良い点3. 「Alfrescoを追加して、セキュアな文書管理ができる」 半導体メモリの開発における技術文書の機密レベルは非常に高いです。 Jiraの文書管理機能は、アジャイルらしく「情報をシェアする」情報共有指向のため、我々が求める文書のセキュリティ要件を満たしていませんでした。 この点を解決するために「文書管理システムAlfrescoをJiraにシームレスに組み込んだ仕組み」を実現するリックソフトのコネクタを導入しました。 Alfrescoは技術文書のセキュアな管理を実現できる機能を有した文書管理システムです。 しかしJiraのタスクと成果物管理が別れていると、業務がスムーズに回りません。 この問題を解決するためにリックソフトの『Alfresco connector for Jira』を導入し、Alfrescoをシームレスに「Jiraの一部」としました。 技術者は「Jiraを使って仕事し、完成した文書をJiraに登録すると、会社の求める文書管理ができる」のです。 よって、技術者はJiraを通じてAlfrescoを透過的に活用しています。 良い点4. 「一括管理ができる」 Jiraは我々IT部門が管理します。 そのとき「一括管理できること」が重要です。 あるツールは、プロジェクト個別の管理項目を設定するためにインスタンスを分ける必要があり、システム管理がプロジェクトの数だけ必要になります。 Jiraは各プロジェクトに対して個別のスキーマを定義できるので、複数のプロジェクトを一つのシステムで統括管理でき、IT部門がシステムを管理しやすいのです。 良い点5. 「ウォーターフォールにも展開」 Jiraは基本的に課題単位で情報を管理するシンプルで自由度の高いツールです。 そのためJira導入当初、開発ライフサイクルのウォーターフォール管理は別のプロジェクト管理パッケージを考えていました。 しかしAlfrescoを組み合せた自由でセキュアなJiraは、設計関連の技術者から好評なため「ウォーターフォールもJiraで管理していこう」という検討を始めています。 先行ユーザーからのアドバイス 現在、アジャイル開発の導入を検討している製造企業に向けて、「先行ユーザーとしてのアドバイス」などあればお聞かせください。 まず小さく始めて、とにかく現場に使ってもらうのが良いのではないでしょうか。 人は多くの場合、自分の仕事のやり方を変えることを好みません。 いきなりアジャイルを全面導入しても、大きな抵抗があると思います。 しかし良い考え方を、良いツールで実行し、自身にとっての「良さ」を実感したならば、必ず理解されます。 実際に弊社では、当初アジャイルに抵抗を示していた設計関連の技術者が、アジャイル導入の活動を通して、今や推進派の中核となった例もあります。 技術者は「理に適ったものは認める」「良いものは良いと認める」ようです。 そのような意味でも、アジャイルは小さく始め、とにかく使ってもらうべきです。 アジャイルを推進する過程では、様々な課題が浮上するでしょう。 しかし、そこはリックソフトを巻き込んで解決していけばよいと思います。 我々の導入プロジェクトでも、リックソフトからは多くのソリューションを提供していただきました。 今後の期待 Atlassian社、Alfresco社、リックソフト社への今後の期待をお聞かせください。 我々は、引き続き、世界をリードする優れた半導体メモリ製品を開発・製造し続けていきます。 Atlassian社、Alfresco社、リックソフト社には、弊社の取り組みを優れた製品、技術、サポートを通じて後方支援いただくことを希望します。 今後ともよろしくお願いいたします。

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キオクシアの2019年度決算はメモリバブル崩壊で約1700億円の損失を計上

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キオクシア(旧東芝メモリ)の年収は?そもそも会社として大丈夫? 東芝の粉飾決算が発覚後、高収益だった半導体メモリ部門が分社化され、東芝メモリが誕生しました。 2019年に社名変更し、キオクシアとなりました。 キオクシアの会社としての安定性にも触れながら、キオクシアの年収について詳しく解説します。 キオクシアとは キオクシアの旧社名は東芝メモリで、2017年に東芝の半導体部門の分社化により設立されました。 2019年に社名変更でキオクシアになりました。 キオクシアとは、日本語の「記憶」とギリシャ語で価値を意味する「axia」を組み合わせた造語です。 東京都港区に本社があり、代表取締役社長は早坂伸夫氏です。 従業員規模は単体で約10,000名、連結で約12,000名です。 キオクシアの主力商品はNAND型フラッシュメモリです。 NAND型フラッシュメモリは、SDカードなどに使用される比較的安価で大容量の記憶媒体です。 売上高は設立初年度の2018年3月期に1兆1937億円、2019年3月期は7511億円で、 半導体売上高シェア国内トップ、世界では9位にランクインしています。 5カ月分程度です。 平均年収の手取り額の試算は約620万円です。 年収は比較的高水準で、他の大手メーカーと比較しても遜色ありません。 一般社員の年収には、基礎給の他に残業代、住宅手当、次世代育成手当(子供手当)などの諸手当と賞与が含まれます。 管理職以上は、手当相当分を含む年俸制が適用されています。 基礎給は年齢に比例する年功制の考え方で設計され、年齢が上がるほど月収が高くなります。 ここからは、より詳細に年齢や職種、役職ごとに実際に得られる年収を解説します。 キオクシアの年収【年代別】 キオクシアは年功序列で、年齢が上がるにつれて基本給が上がり、年収も増加していきます。 年代 平均年収 20代 約400万円 30代 約650万円 40代 約850万円 50代 約1,000万円 大卒1年目の初任給は215,500円で、賞与などを含む年収は約350万円です。 大学院修了者の初年度の年収は、大卒より高く設定されています。 20代の平均年収は約400万円(最高約500万円)で、30代の平均年収は約650万円です。 40代の平均年収は800万円を超えます。 50代以上は、役職に就くかどうかで年収に大きな差がつき、800万円台後半から1,000万円超の高年収を得ます。 キオクシアの年収【職種別】 キオクシアは 技術系総合職、事務系総合職の2職種に大別され、年収幅は以下の通りです。 技術系総合職:350万円(初年度)~1,200万円程度• 事務系総合職:350万円(初年度)~1,000万円程度 技術系総合職には、製品やデバイスの技術開発、システムの回路設計、評価解析、顧客向けに技術面の対応を行う各職種があります。 事務系総合職には、マーケティングやプロモーション戦略、営業活動などの営業職、経営戦略、財務・経理、人事、総務、内部監査などの管理部門があります。 どちらの職種も初年度の年収相場は同じで、その後の年収レンジに差が出ます。 キオクシアの年収【役職別】 キオクシアの主な役職(主務、副参事、参事)別年収を紹介します。 役職名 年収 主務(係長級) 約750万円 副参事(課長級) 約1,000万円 参事(部長級) 約1,200万円 主務は係長クラスに相当する役職で、昇格時期は30代前半が目安です。 主務の年収は750万円程度です。 副参事は課長クラスに相当し、全員が主務から副参事に昇格できるわけではありません。 昇進する人は、40代前半~40代半ばが目安です。 副参事の年収は1,000万円程度で、内訳は月収約65万円、賞与約200万円です。 参事は部長クラスに相当す、副参事よりもさらに狭き門ではありますが、 参事になれば年収1,200万円程度と高水準です。 モデル年収:キオクシア主務 キオクシア主務のモデル年収は、中途入社から5年以内に開発部門で昇格したケースで 約750万円です。 月収は約37万円、賞与は120万円程度です。 キオクシアでは、係長に相当する役職を主務と呼んでいます。 新卒入社の場合、入社から10年前後の 30代前半で主務に昇格する人が多いです。 中途採用で入社した場合、実力次第で入社から3年から5年程度で主務に昇格できるケースもあります。 主務に昇格すると、年収は約1割上がります。 キオクシア全体の30代平均年収は約650万円なので、主務に昇格すると年収700万円超も望めます。 キオクシアの年収【学歴別】高卒・大卒でどのくらい違う? キオクシアでは、4年制大学の学部卒、大学院の修士了・博士了の3区分で新卒採用を行っています。 初任給と年収は以下の通りです(諸手当・賞与含む)。 採用区分 初任給 年収 学部卒 215,500円 約350万円 修士了 239,500円 約380万円 博士了 286,000円 約450万円 2020年4月実績の初任給は、学部卒が215,500円、修士了が239,500円、博士了が286,000円です。 初年度の年収は学部卒で約350万円、修士了で約380万円、博士了で約450万円と、学歴が上がるごとに上昇します。 キオクシアの新卒採用サイトでは高卒採用の募集はしていませんが、キオクシアの生産拠点であるキオクシア岩手は今後高卒採用を本格化する方針です。 キオクシア岩手が高卒採用を強化する背景には、2019年の生産拠点の新設があり、2020年4月にも86人の高卒が入社しています。 キオクシアの年収は高い?同業他社や元の母体・東芝と比較! キオクシアの平均年収は約850万円と、世間一般では高い水準ですが、半導体企業の中でも高いのでしょうか。 ここでは、半導体メモリ業界の主要企業や、母体であった東芝の年収水準と比較しながら解説します。 キオクシアの年収ランキングは半導体メモリ業界で何位? キオクシアの平均年収約850万円は、半導体業界の中でも比較的高い水準です。 各社有価証券報告書から作成した年収ランキングは以下の通りです。 順位 社名 平均年収 1 東京エレクトロン 1,270円 2 レーザーテック 1,110円 3 アドバンテスト 1,020円 4 長瀬産業 940万円 5 SCREENホールディングス 896万円 (参考) キオクシア 850万円 6 日立ハイテクノロジーズ 830万円 7 ローツェ 820万円 8 ルネサンスエレクトロニクス 800万円 9 ニューフレアテクノロジー 760万円 10 東京エレクトロンデバイス 740万円 年収ランキングは、上場企業が公開する有価証券報告書に記載された平均年収をもとに作成することが多く、未上場のキオクシアは参考値です。 キオクシアは年収ランキングに当てはめると、 半導体業界で5位と6位の間に位置します。 半導体業界の年収ランキング第1位は東京エレクトロンの約1,270万円、次いでレーザーテックの約1,110万円、アドバンテストの約1,020万円と続きます。 4位以下は平均年収1,000万円を切るものの、上位10位までは高水準です。 キオクシアの年収は東芝と比較してどう? 有価証券報告書によると東芝の平均年収は約915万円で、キオクシアの平均年収約850万円と比較すると高水準です。 直近の平均年収はキオクシアより東芝の方が高いものの、東芝の平均年収は業績で大きく左右されます。 9500億円もの巨額赤字を出した2016年の東芝の平均年収は711万円でした。 役職別では、東芝の主務(係長級)が約800万円、副参事(課長級)が約1100万円です。 キオクシアの主務は年収750万円程度、副参事は年収1,000万円程度ですから、 東芝の方が50万円~100万円ほど高いです。 キオクシアに転職すべき?転職難易度や口コミを調査! 世界の半導体売上高トップ10にランクインする実力を持ち、年収も高水準なキオクシアへの転職は魅力的です。 転職を検討する上で重要な転職難易度や、実際にキオクシアで働いた経験のある方の口コミを紹介します。 キオクシアに転職するか迷っている人は参考にしてください。 キオクシアの転職難易度・中途採用情報は? キオクシアのキャリア採用専用ページには求人情報が随時公開されています。 人気企業で倍率は高く、特に高度な専門性が要求される技術系の職種を中心に転職難易度は高いです。 一方、キオクシアの大株主である外資系ファンドは規模拡大を強く求めており、記憶媒体の需要も拡大しつづけているため、 中途採用で人材確保を急いでいます。 特にスマートフォンに使用するフラッシュメモリなど主力商品の生産・開発に関わる技術系職種では、部門の強化と拡大のために大規模な募集が行われています。 難易度は高いものの、中途採用で入社するチャンスは十分にあります。 キオクシアへの転職を狙うなら、非公開情報を保有し、企業ごとの選考の傾向などを把握している 転職エージェントを活用する方が有利です。 キオクシアの良い評判 実際にキオクシアで働く方の口コミによると、 会社の将来性や事業内容に魅力を感じることが多いようです。 具体的には「半導体業界で国内シェアトップ」「世界でも戦える競争力がある」点に誇りを持っている人が多く、安定性があり安心して働けると感じている方が多数います。 今後さらに需要が拡大する半導体メモリを扱い、品質・技術ともに最先端の水準であることに将来性を感じて入社を決めた方も数多くいます。 技術系職種の方にとっては、世界レベルの技術に触れながら仕事ができることが、やりがいになっています。 自らが携わった商品が世界的に評価されることは、魅力的な経験となりモチベーションにも繫がるでしょう。 キオクシアの悪い評判 将来性や事業内容に魅力を感じる方が多い一方、社内の仕組みに疑問や不満を感じている方もいます。 具体的には、東芝メモリとして東芝から分社化され、キオクシアとして生まれ変わったものの、社内の人事制度や業務フローは 旧来の考え方が根強く残っていることが挙げられます。 人事制度は年功序列の考え方が残り、実力ではなく年齢や残業時間で年収に差がつくことに対し、疑問が寄せられています。 業務フローに対する不満では、担当業務に時間を割きたいのに社内の打ち合わせが多く、残業に繋がってしまう点や、稟議の承認者が多く時間がかかる点が挙げられています。 キオクシアや半導体業界で年収を上げる方法 キオクシアを含む半導体業界では年収水準が高く、業界に転職すると年収アップが見込めます。 年収水準だけでなく、転職難易度も比較的高いため、転職エージェントを上手く活用して転職活動を行うことが成功のカギです。 転職エージェントへ登録するのが一番有利 キオクシアに転職を検討する場合は、 転職エージェントの活用がおすすめです。 キオクシアは世界水準の競争力のある企業で、事業の魅力や将来性への期待から、非常に就職難易度が高いです。 応募者が多い上に要求されるレベルも高いため、 転職エージェントのアドバイスやサポートが必須です。 生産拠点の拡大に向けて中途採用に注力していることもあり、公式の中途採用専用サイトからも求人情報は確認できますが、転職エージェントからの情報も確認すべきです。 転職エージェントは、非公開求人や求人の詳細な情報を保有している可能性が高いためです。 パソナキャリア パソナキャリアは、 50,000件以上と業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。 オリコンの顧客満足度ランキングでもトップに輝くなど、信頼と評判の厚いサービスです。 パソナキャリアは業種・業界を限定せず、多種多様な求人を取り揃えており、キオクシアが扱う 半導体を含む精密機械業界の求人数も2,000件以上に上ります。 技術職の求人は7,000件以上で、中でも半導体設計や回路設計、研究開発など、自分が持つスキルや経験に応じて求人を選べます。 パソナキャリアには各業界に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍し、自ら応募したい求人を選ぶだけでなく希望条件に合った求人を探してもらうことも可能です。 リクルートエージェント リクルートエージェントでは、 約10万件もの圧倒的な求人数を保有しています。 設計・生産技術・品質管理に関わるエンジニアの求人は10,000件以上、 半導体業界の求人は約2,000件取り扱っています。 キオクシアの求人も、部署や職種、勤務地、求めるスキルなどに細かく分けて 合計250件以上もの求人を掲載しています。 年間約2. 5万人の転職者を支援するリクルートエージェントでは、その豊富な経験から各業種・業界の特徴を熟知しており、的確なアドバイスを受けられます。 サイトで公開している求人だけでなく、キャリアコンサルタントに相談し、希望条件に合う非公開求人を提案してもらえる点も魅力です。 不明点や公式サイトの情報では不足する情報も、キャリアコンサルタントが教えてくれるため、スムーズに転職活動を進められます。 ランスタッド ランスタッドはオランダに本社を置く外資系の転職エージェントで、 グローバルに展開する大手企業や年収800万円以上のハイクラス層の求人を多数保有している点が強みです。 企業との関係構築に強みを持つランスタッドが独自に入手した非公開求人の割合が、保有している求人の8割以上を占めます。 公開されている 半導体業界の求人は約500件で、希望に合う求人が見つからない場合も、キャリアコンサルタントから希望に合う非公開求人の紹介を受けられます。 ランスタッドの転職支援サービスは、20代・30代向けのキャリアアップ転職と、経験と実績を積んだ方向けのハイクラス転職の2種類に分類されます。 ご自身の経験に合わせて選択しましょう。 キオクシアの年収や企業に関するよくある質問 キオクシアへの転職を検討する方なら知っておきたい会社概要などの疑問について解説します。 キオクシアは、近年の需要増加に伴い、生産規模の拡大や生産工程の効率化に注力しています。 生産拠点を中心とした国内拠点の特徴と概要を押さえておく必要があります。 キオクシアの国内拠点・所在地は? 東京都港区に本社を置くキオクシアは、岩手県や三重県に国内生産拠点を有しています。 岩手県には、キオクシアの記憶媒体の生産を担う子会社「キオクシア岩手」もあります。 キオクシア岩手は、東芝メモリが東芝から分社化されたタイミングで設立された新しい生産拠点です。 三重県にある生産拠点は、もともとは東芝の生産拠点として稼働していました。 ここからは、各生産拠点について、設立の経緯や特徴を詳しく解説します。 キオクシア岩手の概要 キオクシア岩手は岩手県北上市にあるキオクシアの子会社で、フラッシュメモリを製造する「キオクシア北上工場」を運営しています。 従業員数は約1,000名です。 2017年に東芝メモリが東芝から分社化されたタイミングで、東芝メモリの新規製造拠点の運営会社として設立されました。 当初は東芝メモリ岩手として設立され、キオクシアの社名変更に合わせてキオクシア岩手に名前を変えています。 キオクシア四日市工場の概要 キオクシア四日市工場(三重県四日市)は、 最先端設備を導入している世界規模の生産拠点です。 1992年に東芝のメモリ製品の量産拠点として発足しました。 四日市工場は設置当初、記憶媒体である64メガDRAMの生産増大などで拡大しましたが、2001年のIT不況の影響などで一時は規模縮小を余儀なくされました。 その後、カメラ付き携帯電話の普及などによってNAND型フラッシュメモリの需要が爆発的に増えたため、再度生産規模を拡大しています。 現在は、発足当初と比較して従業員規模は30倍以上の約5,000名、生産高は約45倍に拡大しています。 キオクシア北上工場の概要 キオクシア北上工場は四日市工場に次ぐ 2か所目の生産拠点として、2019年10月に岩手県北上市に設立されました。 800名程度の従業員規模ですでに稼働を開始しています。 キオクシア北上工場では、スマートフォンや自動運転車の普及によって 需要拡大が見込まれる3次元NAND型フラッシュメモリを製造します。 生産効率を上げるために導入した人工知能など、最先端設備があることでも注目されている生産拠点です。 キオクシア北上工場の設立に伴い、キオクシア岩手は採用を強化しており、2020年4月には本格的な量産開始に向けて131名の新入社員を迎え入れました。 キオクシアや半導体業界で年収を上げるなら転職エージェントへ登録が必須 キオクシアは半導体メモリ業界でシェアトップ企業であり、商品力や企業の将来性の面で非常に魅力的な企業です。 年収水準の高い半導体業界の中でも、キオクシアの年収水準は比較的高く、半導体メーカーへの転職を考えている方にとっては、応募を検討すべき企業です。 魅力が高いため求人に対して応募者が多く、 転職難易度は高いものの、中途採用を積極的に展開しており入社のチャンスは大いにあります。 転職難易度の高い半導体業界への転職には、転職エージェントが活用が必須です。 キオクシア公式の中途採用ページよりも詳しい情報が得られ、多様な求人の中から希望に合った求人に出会えます。 企業を熟知したキャリアコンサルタントから面接のコツも教えてもらえます。 上手く活用してスムーズに転職を成功させましょう。

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