パシフィック コンサルタンツ 株式 会社。 会社概要

オリコンHDについて、パシフィックコンサルタンツ株式会社は保有割合が5%を超えたと報告 [大量保有報告書]

パシフィック コンサルタンツ 株式 会社

回答者 3. 4 組織は国内と海外に分かれており、それぞれ核となる本部と、その中に複数の部門が連なる組織構造。 本部長~部門長~室長~管理職と階層はしっかり作られているが従業員同士の関係性は割りとフラット。 担当するプロジェクトの権限はその主担当者に委ねられ、上司の言うことが絶対という雰囲気は基本的にない。 従業員同士のコミュニケーションは多く、風通しのいい雰囲気。 建設業界ならではの高い法令遵守主義がある。 企業全体のビジョンとして、建設コンサルタントからサービスプロバイダーへの脱却を目指している。 官公庁案件に応札し土木コンサルティングをこなす従来のやり方から、官民問わずコンサルティングから実事業への投資活動まで幅広く取り組むことで売上市場の拡大を図っている。 回答者 4. 6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 720万円 31万円 12万円 195万円 -- 給与体系は、一般職の間は基本的に年功序列で、年一万円程度の昇給が続く。 ただし、最近は実力あるものが早く出世出来る飛び級制度のようなものが検討されている。 残業はした分だけ残業代が払われるが、年間と月間のの総量規制がある。 また、いわゆる住宅手当や資格手当のようなものは無いので、その辺りが寂しいところ。 賞与は近年の業績がかなり好調ということもあり、満足のいく額が支払われている。 20代後半で700万、30代前半で800万、30代後半で900万、40前後で管理職になると1000万を超えてくる。

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パシフィックコンサルタンツ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers)

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回答者 3. 4 組織は国内と海外に分かれており、それぞれ核となる本部と、その中に複数の部門が連なる組織構造。 本部長~部門長~室長~管理職と階層はしっかり作られているが従業員同士の関係性は割りとフラット。 担当するプロジェクトの権限はその主担当者に委ねられ、上司の言うことが絶対という雰囲気は基本的にない。 従業員同士のコミュニケーションは多く、風通しのいい雰囲気。 建設業界ならではの高い法令遵守主義がある。 企業全体のビジョンとして、建設コンサルタントからサービスプロバイダーへの脱却を目指している。 官公庁案件に応札し土木コンサルティングをこなす従来のやり方から、官民問わずコンサルティングから実事業への投資活動まで幅広く取り組むことで売上市場の拡大を図っている。 回答者 4. 6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 720万円 31万円 12万円 195万円 -- 給与体系は、一般職の間は基本的に年功序列で、年一万円程度の昇給が続く。 ただし、最近は実力あるものが早く出世出来る飛び級制度のようなものが検討されている。 残業はした分だけ残業代が払われるが、年間と月間のの総量規制がある。 また、いわゆる住宅手当や資格手当のようなものは無いので、その辺りが寂しいところ。 賞与は近年の業績がかなり好調ということもあり、満足のいく額が支払われている。 20代後半で700万、30代前半で800万、30代後半で900万、40前後で管理職になると1000万を超えてくる。

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米国でコネクテッドカーを利用した道路インフラメンテナンス事業を展開するi

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