新型コロナウイルス禍 使い方。 仲見世の玩具店、百年余の歴史に幕 コロナ禍で踏ん切り [新型コロナウイルス]:朝日新聞デジタル

新型コロナウイルス感染症への対応について(高齢者の皆さまへ) |厚生労働省

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コロナ禍の読み方 コロナ鍋?コロナ渦?「読めない!」 コロナ鍋?じゃないし コロナ渦、、、 なんですかあれ? 新語? んーーーーーーー ググろうにもその漢字がわからなーい はい情弱ですみませーん — うーさん通信。 わたしの脳味噌ったら、本当に… みんなで安心して一つの鍋をつつける日が早く来ますように。 — 河本 久和 ikuonomusuko 見間違えやすいですね〜 ずっとコロナ鍋(なべ)だと思ってました。 既に指摘されている方も多いようだが、「コロナ禍」と「コロナの渦中」が混淆したと思われる「コロナ渦」という表記が大量に出現中。 全くの誤りと見るべきか、新語と見るべきか。 ただ、間違いなのか新語なのか…そこは不明ですね。。 まず、辞書を調べると・・・ 禍には、 「か」、「わざわい」、「まが」という読み方があります。 コロナ禍についてどれが正しい読み方なのかは不明です。 では、もう少し詳しく見てみましょう。 禍は、配置によって読み方が変わるようです。 禍は、 「よくないこと、悪いこと、災い、不幸せ」といった意味があります。 コロナ禍にも関わらず昨日もご来店下さり、どうも有り難うございました。 最終日となった本日3月31日も11時より18時まで営業致します。 大変名残惜しいですが、皆さまとお会い出来るのも今日が最後となりました。 状況が状況だけに、決してご無理の無いようご来店頂ければ幸いです。 — 三進堂書店 公式 OUV719TLw3QE6rw このコロナ禍、今後1〜10年くらいの長期間にわたって少子化促進しそう。 現在の社会的活動低下は現在の懐妊機会減少にも繋がるだろうけど、人と人が出会って付き合い始める機会もどう考えても減るじゃないすか。 新歓や歓送迎会も合コンもなくなるし、アプリでの出会いですらデート設定しにくくなるし。 — ystk lawkus 【 撮影裏話】 コロナ禍で大変な状況ですが、現在発売中with5月号カバーストーリーのこぼれ話を本日より5日間に渡りお届けします。 地震だって水害だってあり得る。 いつもと違うのは避難場所には感染のリスクがあり、都市封鎖があればボランティアは来れず、支援物資の流通だって思うに任せないかも。 無用の買い占めは不要なれど「ダブルパンチ」を想定した準備が重要かと。 (ご意見ありがとうございました) 「コロナの渦中」というのもしっくりきますが、これだと字が違いますね。。 どれが正しい意味か、というのも明記されているものがないため個人の見解をお伝えする形になりました。 こちらはコロナ用語関連記事です。 あわせてどうぞ!.

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新型コロナウイルス感染症に振り回された今年も半年が過ぎました。 ワクチンや治療薬もいまだ開発中で対応策が確立されていない今、新しい時代に突入したと考えるべきなのかもしれません。 仕事に関して大幅に予定が変わってしまったり、失業などのピンチに陥っていたりする人も増えているようです。 そんな不安定なコロナ時代に初めて訪れた夏。 ボーナスが支給された人もいます。 7月はボーナスについて考えていきましょう。 2020年夏のボーナスは格差あり 2019年10月の消費税増税に伴う消費の冷え込み、新型コロナウイルス感染症による経済活動の縮小……。 多くの企業にとって非常に苦しい状況が続く中で夏がやってきました。 通常であれば、うれしいボーナスの季節でもありますが、今回は全体的に厳しい水準になることが予想されています。 昨年、一昨年のボーナスが過去最高を塗り替えるほどの高水準だったため、今回のマイナス幅は非常に大きく感じられることになるでしょう。 観光関連など大きな打撃を受けた業種の中には、早々とボーナスを支給しないことを発表した企業もあります。 一方、予定通りに支給されたという人もいます。 2020年6月17日に大手企業の団体といえる日本経済団体連合会(経団連)が業種別妥結状況(加重平均)を公表していますが、総平均で92万5947円となっています。 こうして、ボーナスのデータは各種公表されていますが、正社員であっても0円から100万円に届きそうな金額に至るまで、大きな差があることが分かります。 そして、ボーナスと毎月の給料の大きな違いについて、もうお気づきですよね。

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「新型コロナウイルス」関連のことば ~「コロナ禍」の使い方~|NHK放送文化研究所

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新型コロナウイルス感染症(COVID-19、以下 新型コロナ)の感染拡大によって、人が集まってできる「密」な環境は、私たちの安全を脅かす重大な要因の1つになってしまいました。 その一方で、密を回避するための、テレワークやリモートワークといった新しい働き方が外出自粛期間をきっかけに急速に広がってきました。 こうした動きに伴い、人々の生活や仕事、旅行における「場の概念」が変化し、自宅でなくても休暇と併用して旅先で仕事をする、「ワーケーション(ワークとバケーションによる造語)」が注目されるようになってきました。 しかしながら、現在、ワーケーションは、労務関係などの制度面のほか、ヘルスケア、つまり健康の維持・増進のための行為や健康管理の視点でも課題がみられます。 本稿では、課題と実践例を踏まえながらヘルスケアの視点で活用促進と定着に向けて考慮すべきことを解説します。 1.三密回避しながら生活や仕事、旅行をしたいという価値観が台頭 5月末にJTBと当社が合同で発表した「新型コロナウイルス感染拡大による、暮らしや心の変化および旅行再開に向けての意識調査」では、緊急事態宣言で芽生えた意識として、「働く場所にこだわらなくてもよい」と考えている人が、40代以下の男性や29歳以下の女性を中心に多くなっていることが分かりました。 また、総務省が6月末に発表した「5月の人口移動報告(外国人含む)」によると、東京都が2013年以来の転出超過になりました。 単月の数値ではありますが、移動制限下の大都市部での傾向は、生活や仕事の場の概念自体が静かに変わる兆しなのかもしれません。 一方、当社調査における旅行の目的や行き先の選択の基準も「安心・安全に旅行できる」(新型コロナ前36. 4%)、「密閉・密集・密着が避けられる」(同6. 2%)という三密回避で選択する傾向が鮮明になってきました。 こうした安全への需要の高まりとともに、テレワーク、リモートワークを超えて、「リゾート地や地方等の普段の職場とは異なる場所で働きながら休暇取得等を行う仕組み」、「新しい働き方」としての「ワーケーション」が急速に注目されつつあります。 2.ヘルスケア面でみたワーケーションの様々な課題 しかしながら、ワーケーションは、具体的なワークとバケーションの両立という以外、具体的な滞在のイメージは殆ど議論されていないのが現状です。 普段の生活とは違う休暇(バケーション)の感覚を埋め込んだ柔軟な働き方には、働き方の自由度や経済のメリットなど大きな可能性がある一方、ヘルスケアの視点でみると注意すべき点が多く存在していることを忘れてはなりません。 個々人の価値観やライフスタイルの側面はあるとはいえ、そのワークとバケーションの時間配分や精神衛生を両立させた地域での働き方の最適解は未知数であるだけにワークライフバランスの均衡を保つことが難しいところが背景にあります。 ワークライフバランスの悪化は、自律神経失調症などの不定愁訴や疾患につながる可能性があります。 ワークとバケーションの時間配分、精神的なバランスを保つのは難しい もう一つは、テレワークやリモートワークというテクノロジーの活用を主体とした働き方、通勤がない働き方のない籠った状態での働き方がおよぼす影響です。 こうした働き方についてWendy A. SPINKS(2004)などによれば、肩凝り、眼精疲労、腰痛、ストレスなどの主観的な心身への悪影響が指摘されています。 緊急事態宣言時の籠った働き方で、「1日の歩数がおよそ30%減少(筑波大学・タニタ,2020)」、「1日3,000歩未満が3割に迫る(リンクアンドコミュニケーション,2020)」といった運動量の減少も明らかになってきました。 いずれにせよ、ワーケーションにおいても、こうしたヘルスケア課題が想定できるだけに、地域での受入体制の構築にはハードとともに具体的なヘルスケアに関するソリューションを検討していく必要があります。 1日のスタートは日の出とともに起床し、日暮れとともに就寝することが健康学的には妥当であるからです。 この点、通常の職場を離れ自己管理型で業務をしていくのは難しいですが、いかにして昼間の時間を有効に活用していくかという観点が必要です。 加えて、ワーケーション先で自己管理する生活には、日々の体調を知ることも重要となります。 その日の体調に合わせ、ヨガや柔軟体操などストレッチをし、ウオーキングなどの有酸素運動を実践するという流れが考えられます。 筆者も参画した社会実験「交通の健康学的影響に関する研究(国土交通政策研究所)」において、仕事前のウオーキングなどの運動負荷が業務スタート時のストレスを低減し認知機能を高めたという実験結果もあるだけに、労働生産性の向上とともに生活習慣病予防的な観点以外でも理にかなった一日のスタートだと考えられます。 朝から身体を動かしたことに伴う空腹感によって実感する美味しい朝食をとってから、いよいよ仕事をスタートさせます。 午前中は、集中力を高めながら創造的な業務に集中。 そして、気分転換には周囲の環境を楽しむべく軽くカラダを動かすことでほどよい空腹感が得られ、昼食がとても美味しく感じられるはずです。 昼食後は眠くなる時間帯に入ります。 そこで、思い切って短時間の昼寝をする時間にするのも、午後の仕事の効率をあげる一つの手です。 ワーケーション先の豊かな自然環境の中でハンモックに揺られてうとうとできたら、さらに気持ち良いかもしれません。 午後は、再び活動モードに入りリモート会議などのコミュニケーションや作業に没頭していき仕事を終了させます。 なお、実践例では仕事の合間に運動のメニューを主に加えましたが、身体活動の観点で観光地めぐりや農作業、料理などを合間に挟むのも有効となるかもしれません。 その後は、ゆったり入浴してリラックスモードに入っていきます。 そして、静まり返った中で風の音や虫の声を楽しみながら夕食。 その後は座禅や筋弛緩法(リラックス法)、読書などでゆったりとした時間を過ごし、交感神経優位から副交感神経優位のモードに切り替えて就寝へと入ります。 適度な疲れと都会の喧騒から逃れた素晴らしい自然環境の中での心地よい睡眠が期待できるかもしれません。 図表1 自然環境を利用したリゾートワークにおける運動とリラクゼーションの実践例 4.健康的なワーケーションのために、自然療法的な発想を加える わが国には豊富な自然資源が存在します。 この自然資源を医学的、健康学的に活用していく「自然療法」という考え方があります(図表2も参照)。 欧州から始まった予防医学的な考え方でもあり、まだ国内ではヘルスツーリズムなど特化した仕組みを展開している地域に取組みは限られているのが現状です。 しかしながら、自然資源があれば、どこでも実践可能な「お宝」です。 自然環境を利用したワーケーションの基本概念として、この「自然療法」を知り、それぞれが応用していくことで転地する妙味がでてくるものと考えられます。 前述の実践例のようなプログラム構築とともに、自然療法を組み合わせていくことで地域ならではの価値を創出することができます。 この自然療法の基本となっているのが「気候療法」です。 「日常と異なった気候環境を利用して休養・保養、健康の増進を図る」というものです。 居住地を離れてどこかにでかけること自体に価値があるといっても過言ではありません。 エビデンスが豊富にある訳ではないですが、筆者がかかわった「旅と健康に関する調査研究プロジェクト(日本旅行業協会)」の研究結果でも言及されましたが、旅が免疫力を高める観点での研究結果も散見されています。 加えて、地域ならではの固有の地形、温泉、森林、海洋など自然資源を利用していくことで、さらなる健康価値を生み出す療法を体験することが可能です。 これらは提供者側である地方からすれば地域らしさが創出でき、参加者側においても自分自身の状況に応じた健康体験が選択できるようになるともいえましょう。 図表2 自然療法の主な種類 5.ヘルスケアの概念をとりいれ、より多くの人に広がる、あるべきワーケーションとは 現在のワーケーションは、三密を回避し、「仕事の時間」や「場所にとらわれない」概念として主に捉えられていますが、多くの人に活用され、定着を図っていくには受入れの地域と採用する企業双方で滞在におけるソフトを組込み、充実させていくことが必要であると考えられます。 本稿でご紹介したように、例えば、ワーケーションにおいては時間軸や時間配分を意識し、自然環境との付き合い方の概念を加えるだけで、心身に配慮したヘルスケアという価値を生み出すことができます。 また、もう一つ重要な観点があります。 それは、ワーケーション先の地域の人とワーケーションに訪れた人たちの交流の場をいかにして創出するかという点です。 関係人口づくりでは地域でのボランティアや副業といった観点が議論されていますが、もっと同じ目線で気軽な交流の場や時間を過ごせる仕組みを創出することで双方に大きな価値を生み出すものと考えられます。 日本人全員がこのような多様な働き方ができる訳ではありませんが、コロナ後の社会変化とともに、こうした新たな旅行の可能性を引き出し新たな取組みが都市圏への一極集中の流れを本格的に変える一つにつながるのかもしれません。

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