ボーナス 公務員 何ヶ月分。 公務員のボーナスって基本給の何ヶ月分?計算方法も紹介!

【最新】公務員の夏・冬ボーナス平均支給額と支給日について

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2018年夏の公務員の賞与の、平均支給額はいくらか予想してみます。 公務員のボーナスの支給日は毎年「6月30日」と、決まっています。 今年2018年も、ボーナス(賞与)が気になる時になってきましたが、今年の夏の支給額を予想してみようと思います。 公務員の給与は、すべて人事院の勧告を、国会が承認することで成立します。 なので、今夏に2018年の夏の賞与(ボーナス)は昨年2017年8月8日の、人事院の勧告に沿って、支給されることになるようです。 勧告が前年を上回っていますから、当然支給金額もアップします。 問題はそれがドンくらい? 当たるかどうかは別にして、予想してみます。 Contents• 公務員のボーナスの予想と昨年の実績との比較は? 公務員というのは、国民に対する「サービス業」という、私はそんなイメージがあります。 が・・一番安定した職業でもあると思います。 何しろ、リーマンやバブル崩壊もあんまし関係ないですから。 そりゃあ~~多少の給料や賞与の面で、上下は特例であっても我々民間のように、まったくなくなったりはしませんから。 ということで・・ まずは昨年(2017年)との比較から行きたいと思います。 公務員の賞与の2017年の実績との比較は? 2017年の実績はいくらだったの? 昨年の予想は 平均支給額64万1926円(前年比プラス1. 9㌫) でしたが・・実際の支給額は? 2017年夏の賞与実績: 642,000円 で・・ほぼ昨年の予想記事との差は 「1076円」 でした。 ちなみに 冬のボーナスの実績は:714,000円(調整後の金額) で総額で:1,356,000円 でした。 これって多い? 個人で撮り方は違うかと思います。 2018年夏のボーナス(賞与)の予想はいくら? では、本題の2018年の夏の賞与の予想を、してみようと思います。 根拠は、昨年同様に「MFUJ」のレポートです。 かなり信ぴょう性があります。 昨年も、1000円ほどの誤差でしたから。 やっぱし予測もこうでなくっちゃ~~~ 昨年の人事院勧告で賞与の支給月数が 4. 4か月 に引き上げられました。 したがって、確実に上がります。 上記の引き上げ分:0. 05か月分(夏に適用) 月例級の引き上げ:0. 2パーセント を踏まえて 「655,735円」(前年比:2. 1パーセントUP です。 昨年実績が642,000円ですから 「13,735円」 のアップという予想です。 皆さんの予想は会社の予想はいかがですか? ・・・・・・ 関連記事 夏のボーナスは確定したのですが、これを踏まえて2018年の冬はどうでしょうか? 冬の賞与の支給額を予想してみました。 こちらは公務員方のためのお金の教科書です。 お金を貯めるには、使い方が大事ですよ~~ ボーナスが出たらどうしますか? しっかりと、貯金で運用しますか? せっかく出るのですから、しっかり増やす方法を考えましょう! ・・・・・・・・・ 民間企業との比較で多いか少ないか? 民間企業との比較です。 一般的な企業と、上場企業も含めます。 このデーターは、厚生労働省の「毎月勤労統計調査」という、難しい名前の統計がベースのようです。 それはいざしらず・・・下記のような予測です。 民間企業(従業員5人以上):371,010円(前年比1. 2パーセントアップ) 内製造業:509,931円(前年比2. 3パーセント) 内非製造業:342,442円(前年比1. 1パーセントアップ) 上場企業:72万8662円(2017年実績:2018年予測はまだ出ていないです) とこんなようです。 上場企業ですが、母数をどうするかによって、80万円台の予想もあるようです。 業績が多い企業では、軒並み100万円超えの企業もあるので、一概に言えないかと思います。 昨年の:72万8662円 は主要企業の統計ですが、その数によってまたまた数字が違ってきて、結構な開きが出る場合があるようです。 ですが、人事院勧告のベースは、低いほうの金額がベースになっているようですね。 2017年冬 714,000円 2017年夏 642,000円 2016年冬 70万4800円 2016年夏 63万4800円(前年比2. 4%増)• 2015年冬 65万8600円 2015年夏 61万9900円 2014年冬 69万1600円 2014年夏 58万6700円 2013年冬 57万1800円 2013年夏 52万3300円 2012年冬 56万5300円 2012年夏 51万3000円 とこんな内容です。 大震災の2011年以降に、いったんは特例で減少しました。 しかし、 2013年よりどんどん盛り返して、今に至ります。 上がり方が、すごいですね。 ・・・・・・・・・・・・・ 関連記事 2018年冬のボーナスの、予想です。 さて、今年の予想額はいくら?? 賞与の出ない会社って、どんくらいあるのかな? って皆さん考えたことありますか? 残念ながら、私もそのうちの一人なんです。 12年ほど勤務していますが、一度もありません。 では、ドンくらいそういう企業があるのか? 詳しくは下記です。 これもいろんな統計があります。 が・・・一般的にですが、寸志(金一封)もしくは出ない会社。 この金一封も含めて出ない会社と定義すると、約3割といわれてるようですが、もうちょっとあるようです。 大手銀行の調査と、地方の信用金庫などの調査では、扱い企業の規模が違いますから、全く数字が異なるようですね。 その一般的な3割って、結構当たってると思います。 大手企業から中小企業まで、軒並み景気のいい数字が並びました。 最終的には、対象の母数の選択によりますが、大方はこの数字でいいようです。 詳しくはこちらで紹介しました。 この昇給がベースになっていますから、どうしたって夏の賞与も民間企業は、いいでしょう。 もっとも、昇給が最も反映されるのは、冬のボーナスかもしれませんが。 というわけではなくさっそく夏に、大きく反映されそうです。 驚く数字です。 こうなると・・公務員も習っていくでしょうから、今年の2018年8月の人事院勧告は、結構大きな数字が出るかもしれません。 同じ公務員でも、地方自治体では、全く異なった年収になるようです。 基本は今の給与レベルに、人事院勧告が適用・・そんな感じなのでしょうが、みんな公務員でも一律ではないということです。 詳しくはこちらで紹介しました。 内容の金額は驚きます。 こんなに差があるんですね。 私の賞与の思い出は? 私自身の思い出では、あのバブルの時代のボーナスは良かったな~~ 今は全くゼロですが、私にもそういう時代があったんだな! いくら出た? 今の年収くらいが、賞与とそれと3月の決算手当で、支給されたことがあります。 今の年収ですよ~~って信じられないですよね。 二年くらい続きました。 あとは普通の賞与に戻りましたが、すごいあったです。 ところで公務員の退職金ってなんぼだ?? 公務員の方は、賞与も退職金もすごいんだな~~ まして地方でこの金額だからな~~ 驚きます!! *6月29日追記 いよいよ本日でました~~夏のボーナス。 予想額:「655,735円」(前年比:2. 1パーセントUP 実際の支給額は:652,600円 でした~~ 惜しかったですが、3000円ほどの差ですので、ほぼこんなものかと。 的中とまではいきませんでしたが、ほぼでしたね。 では次は、冬のボーナスの予想をいずれしてみます。 スポンサーリンク スポンサーリンク.

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ボーナスって大体年間で何ヶ月分ぐらいもらえるもんなんですか?

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ボーナスの平均は何ヵ月分?大企業・中小企業・公務員 2017年版 大企業 基本給2. 3~2. 7ヵ月分 大企業のボーナスの平均は、基本給の2. 3~2. 7ヵ分だといわれています。 さすが、 大手は太っ腹ですね! こちらは大企業が加盟している日本経済団体連合会(経団連)と東京経営者協会が共同で調査した「2016 年 夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」を参考にしました。 管理職と非管理職でやはり大きな差があるようです。 2012年から2016年までの過去5年分の結果の表をご覧ください。 9万円 2. 5ヵ月分 133. 3万円 2. 4ヵ月分 2013年 137. 0万円 2. 4ヵ月分 135. 7万円 2. 4ヵ月分 2014年 152. 2万円 2. 7ヵ月分 141. 4万円 2. 5ヵ月分 2015年 153. 3万円 2. 7ヵ月分 147. 0万円 2. 6ヵ月分 2016年 147. 5万円 2. 6ヵ月分 138. 4万円 2. 4万円 2. 3ヵ月分 69. 5万円 2. 2ヵ月分 2013年 71. 0万円 2. 3ヵ月分 72. 2万円 2. 3ヵ月分 2014年 77. 7万円 2. 4ヵ月分 75. 4万円 2. 4ヵ月分 2015年 77. 7万円 2. 5ヵ月分 76. 1万円 2. 4ヵ月分 2016年 74. 9万円 2. 4ヵ月分 73. 0万円 2. 4ヵ月分 出典: 管理職と非管理職では 1回のボーナスで約2倍の差があります。 スポンサーリンク 中小企業 基本給1カ月分 続いて、中小企業のボーナスの平均は、基本給の1ヵ月分が多いと言われています。 大手と比べると少なくはなりますが、ボーナスが支給されない企業もありますので、貰えるだけラッキーと考える人も結構いるようです。 ちなみに、事業規模 従業員の数 などでもボーナスの支給額が異なります。 厚生労働省が事業規模ごとに毎年の冬のボーナスの「毎月勤労統計調査」という調査をしています。 こちらの調査結果を見ると事業規模ごとに冬のボーナスが基本給の何か月分になるか分かります。 以下がそのデータです。 6万円 1. 15ヵ月 2015年 42. 5万円 1. 11ヵ月 2016年 42. 8万円 1. 5万円 0. 97ヵ月 2015年 27. 3万円 1. 01ヵ月 2016年 26. 8万円 1. 00ヵ月 出典: 事業所規模30人以上で1回のボーナスが約43万円です。 事業所規模5~29人で約27万円になります。 事業所規模の差で、1年間のボーナスで約30万円ほど開きがありました。 こちらのデータから、事業所規模5~29人の会社より事業所規模30人以上の会社の方が 約1. 6倍ボーナスが多いことが分かります。 普段ボーナスがもらえない会社も、今年は少しでももらえることを祈ります。 スポンサーリンク 公務員 基本給1. 8~2. 2ヵ月分 さて、最後は公務員です。 公務員のボーナスの平均は基本給の1. 8~2. 2ヵ月分です。 国家公務員か地方公務員かで多少の差があります。 また、公務員の職種によっても差がありますので一つの目安としてお考えください。 公務員のボーナスについては、内閣官房と総務省のデータを参考にしました。 以下がその内容です。 6万円 1. 87ヵ月分 69. 1万円 2. 17ヵ月分 2015年 61. 9万円 1. 94ヵ月分 65. 8万円 2. 09ヵ月分 2016年 63. 0万円 1. 99ヵ月分 70. 4万円 2. 7万円 3. 77ヵ月 2013年 157. 6万円 3. 75ヵ月 2014年 156. 5万円 3. 72ヵ月 2015年 161. 6万円 3. 84ヵ月 2016年 164. 9万円 3. 92ヵ月 出典: 国家公務員のボーナスの平均は、基本給の1. 8~2. 2ヵ月分でした。 地方公務員のボーナスの平均は、基本給を約42万として計算すると1. 8ヵ月分でした。 地方公務員は、夏季と冬季のボーナスのデータがなかったので、年間のボーナスから平均基本給42万円で割って、さらにボーナス2回に分けて計算しました。 公務員のボーナスも、国の財政状況によって左右されます。 ただ、民間の企業のようにボーナスが大幅にカットされたりすることもありませんので、 ボーナスがある程度保証されていて安心できるのが良い点ですね! まとめ ボーナスの平均が基本給の何ヵ月分になるか、大企業、中小企業、公務員それぞれについて紹介してきました。 総合的に考えると、やはり 倒産が考えにくい公務員が一番安定していて良いように感じました。 反対に、業績が良くないと一気に下がってしまうことすらあります。 一番考えてあげなければならないのが、中小企業じゃないでしょうか! 経営者も社会が目まぐるしいスピードで進んでいるので、時代に追いつくのに必死で 会社の運営が大変だと思います。 ですが、内部留保を減らして、少しでもボーナスとして還元してあげれば社員もやる気が上がって経営にも良い影響を与えると思いますが、実情はそんなに簡単ではないのかもしれませんね。 そうはいっても、やはり業績が上がった時くらい社員に還元したほうが将来的には会社も成長すると思います。 世の中の社長も大変だとは思いますが、 社員は貴重な人財です。

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ボーナスの計算方法と査定方法【公務員・一般企業編】

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という データーがあるようです。 小さい会社は 夏も冬もボーナスは出ていないようです。 出るだけ ありがたい と思ったほうがいいようです。 そもそも ボーナスって・・・ 会社が利益を出した場合に支給されるものです。 利益が出なければ ボーナスはカット 実際に 倒産しかかった「りそな銀行」 冬のボーナスが出なかった年があるようです。 公務員は 1000兆円もの累積債務を抱えてて ボーナスが支給されてます おかしいですよね。 民間では ありえない。 そのボーナスを国民が負担しているって アホっす。 ちなみに 公務員の平均年収730万円 全部 私たちの税金です。 いい加減に下げてほしいですよね。 公務員に言わせると・・・ 民間が安すぎる らしいです。 アンド そんなに羨ましかったら公務員になればいいのに と 普通に言われてしまいます。 勉強しないヤツは 給料安いんだよ とも言われます 根性が 腐ってますよね とは言っても 大企業の社員さんは 結構もらっています 夏が 30万円前後 冬が 80万円前後 平均って そんなもんでしょ? 上場企業の話しですよ。 あとは 企業によっていろいろ 職種によって いろいろ 製造メーカーは 組合があるので・・・ 労働組合です 安定した給与形態になっているようです。 また 営業職は成績でピンからキリまで・・・ いろいろですよ うちの会社の2年目ですが・・・ 女子で 夏のボーナス 24万円前後 男子でトップセールス君のボーナス 48万円でした。 23才?24才?なら ホックホクでしょうね。 ちなみに うちの会社 ちっこい会社です。 一般企業の場合は会社の規模、業種により変わってきます。 特に高いのが金融、製造業(繊維・化学)、マスコミ、商社あたりです。 ただ上層部と低層部はかなり差があります。 製造業ですが、みずほかどっかの今年の夏季一時金の発表がありましたが、平均で85万とかそんくらいです。 トヨタ、三菱重工とかだと120万くらいと聞きましたが。 大手だとかなり高いですね。 中小は良くて3~4ヶ月くらいだと思うので、30~40万ってとこが妥当だと思います。 公務員は若いうちは低いですよ。 40歳越えてからぐ~んと高くなるようです。 公務員平均年齢45歳で年収700万くらいって聞きましたし、そのくらいになれば100万くらいにはなるんじゃないでしょうか。 ただ150万はないです。 公務員の賞与は年4ヶ月がいいとこ。 若いうちはひくいですよ。 20代で良くて50万じゃないですか? 以上。

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